Klasik ekonomi, endüstri dönemine ait fiziksel sermaye üzerine odaklanmış bir öğretidir. Bu kitap ise bilgi ekonomisi ile başlayarak GÖRÜNMEZ DEGERLERI ve Yeni Ekonomi'yi anlatmaya gayret göstermektedir. Yeni Ekonomi'de firmalar, artık varlık olarak fiziksel sermayeyi değil, bunun dışındaki insan sermayesi (liderlik, vizyon, motivasyon), sosyal sermaye, kurumsal sermaye, entelektüel sermaye (yapısal, insan, müşteri sermayesi) ve itimat sermayesi gibi görünmeyen ve elde tutulamayan sermaye türlerini biriktirmektedir. Dolayısıyla şirketlerin temel kaynakları artık paradan bilgi sermayesine dönüşmüştür. Cep telefonu, GIS sistemi, internet veya telekonferansın is hayatına etkisi bugün, insanın her an her yerde bulunma ihtiyacını önceleri hayal bile edemeyeceği bir şekilde karşılamaktadır. Buna paralel olarak temel pazarlama ağı da perakendecilikten internete kaymaktadır. İnternete bağlı bir firma hemen ulusal ve hatta uluslararası pazarlara girmektedir. İste bu kitabı, yaşanan tüm bu hızlı değişimi kavramaya yardımcı olması ümidiyle kaleme aldım. 'Entelektüel sermaye' basta olmak üzere tüm yeni sermaye türlerinin özü, bilgiye, görünmez varlıklara dayanan, tüketilemez bir tabiata sahip olmasıdır. Fiziksel sermaye likidite darlığı, makinenin sınırlı bir ömre sahip olması ve hammadde kaynaklarının tükenebilmesi sonucunda azlık sendromu gibi sıkıntılarla karsı karsıya kalır. Hâlbuki şirket, örneğin bir itibar sermayesi sayesinde yaratacağı ek kaynaklarının tükenmesiyle karsı karsıya kalmayacaktır. Nitekim Microsoft'un elinde bulundurduğu yazılım programı, entelektüel hakların tüketilmesiyle azalabilecek türden değildir. Bilakis, ne kadar çok kişi Microsoft'u kullanırsa, Microsoft o kadar değer kazanacaktır. Bilgi sermayesine dayanan ürünler dijitalleştiği anda, hemen çok düşük maliyet ile ve büyük miktarlarda kopyalanabilir hale gelirler. Burada önemli olan tükenmez nitelikteki ilk yazılımın üretilebilmesidir. İste burada parlak fikrin önemini kavrıyor ve Yeni Ekonomi'ye varıyoruz: Yeni ekonomi bize, servetin kaynağının görünen değerlerden görünmez değerlere nasıl kaydığını ifade ediyor. Bu çizgide kitap, is dünyasına nasıl eleman yetiştirmemiz gerektiğine de cevap veriyor: Is dünyası artık Yeni Ekonomi'nin getirmiş olduğu sermaye türlerini algılayan kişilere ihtiyaç duyuyor. Bir başka deyişle, özel sektörde mavi yakalı isçi dönemi kapandı ve onların yerini makineler aldı. Memuriyet anlamında beyaz yakalı isçilik de sona ermek üzere. Burada ekonomi biliminin amacı, ister özel sektörde, ister kendi isini yaparken 'is yapma kavramını' algılayabilmiş insan sermayesini ortaya çıkarmaktır. Is yapma kavramının temeli ise yaratıcılığa dayanır. İnsana ne kadar hudutsuz bir hayal gücü verilmişse eğitim sistemimiz de maalesef, bu yaratıcı yeteneği ezberciliğe-taklitçiliğe teşvikle köreltme yönünde bir hastalığın pençesindedir. Hâlbuki is dünyasına giriş ve orada var olabilme ancak farklılaşma ile mümkündür. Hatta bu farklılaşma kamusal alanda bile ön plana çıkartılmalı, sosyal girişimci memurlar istihdam edilmelidir. Memurluk, insanın çalışma sevkini yok eden durağan bir is olmaktan çıkıp başka kişilere faydalı olmayı esas alan yaratıcı bir hizmet sahası olmayı ancak bu şekilde başarabilecektir. İste tüm bunlar bize aynı zamanda nasıl bir ekonomik sisteme sahip olmamız gerektiğini de göstermektedir: Girişimcinin ve özellikle de entelektüel sermayeyi oluşturacak girişimcinin önünü açan, bu yönde hukuksal bir düzlem barındıran bir ekonomi. Zira gelişmenin önü, ancak zenginliğin sürekli olarak el değiştirebildiği bir ekonomik yapının tesisi ile olur.
Bu bölüm, yayınevinin tanıtım metni temel alınarak yapay zeka ile hazırlanmış bir yorumdur; kitabın doğrulanmış içerik özeti değildir. Eserin türüne göre karakter veya olay örgüsü yorumları geçerli olmayabilir.
Görünmez Değerler, Dr. Mustafa Şeref Akın'ın iş dünyasında önemli bir yere sahip olan, fakat çoğu zaman göz ardı edilen değerleri ele aldığı kapsamlı bir çalışmadır. Kitap, okuyuculara görünmez değerlerin, yani etik, güven, saygı, iş ahlakı gibi unsurların bir organizasyonun başarısındaki kritik rolünü anlatır. Yazar, bu değerlerin nasıl tanımlanması gerektiği ve iş süreçlerine nasıl entegre edilebileceği konusunda pratik öneriler sunar. Görünmez değerlerin sadece bireyler arasında değil, aynı zamanda organizasyonlar arası ilişkilerde de önemli bir etkisi olduğu belirtilir. Dr. Akın, iş dünyasında rekabetin sadece maddi unsurlarla değil, aynı zamanda manevi unsurlarla da şekillendiğini savunarak, okuyuculara iş hayatında daha bütünsel bir yaklaşım geliştirmeleri için ilham verir. Eserde, çeşitli örneklerle bu değerlerin nasıl hayata geçirilebileceği ve olası sonuçları üzerinde durulur.
Görünmez Değerler, ekonomi ve iş dünyası alanında bireylerin ve organizasyonların sahip olduğu, ancak genellikle gözle görülmeyen değerlerin önemini vurgulayan bir eserdir. Yazar, görünmeyen değerlerin, ekonomik başarıyı nasıl etkilediğini ve bu değerlerin organizasyonel kültür, etik anlayış ve sosyal sorumluluk gibi unsurlarla nasıl iç içe geçtiğini analiz eder. Kitap, okuyucuya görünmez değerlerin iş stratejilerine nasıl entegre edileceği konusunda içgörüler sunarken, bu değerlerin sürdürülebilir bir başarı için neden kritik olduğunu da ortaya koyar. Yazar, iş dünyasındaki rekabetin sadece maddi unsurlarla değil, aynı zamanda manevi ve etik değerlerle de şekillendiğini savunur.
Bu kitap karakter odaklı bir anlatıdan ziyade, iş dünyasında karşılaşılan çeşitli durumları ve bu durumlara etki eden görünmez değerleri ele alır. Bu nedenle belirli karakterler yerine, yazarın sunduğu teorik perspektifler ve iş dünyasında karşılaşılan gerçek yaşam senaryoları üzerinde durulmaktadır. Yazar, çeşitli organizasyonlarda karşılaşılabilecek durumları ele alırken, okuyucuya farklı bakış açıları sunarak, kendi deneyimlerini ve gözlemlerini paylaşır. Bu bağlamda, karakterler yerine, iş dünyasının dinamiklerini ve bu dinamiklerin arkasındaki görünmez değerleri anlamak ön plandadır.
Görünmez Değerler, iş dünyasında bireylerin psikolojik durumlarını da ele alır. Yazar, iş yerinde güven, saygı ve etik gibi görünmez değerlerin, çalışanların motivasyonunu, bağlılığını ve genel psikolojik iyilik hallerini nasıl etkilediğini inceler. Bu değerler, çalışanların işlerine olan bağlılıklarını artırırken, aynı zamanda stres ve tükenmişlik gibi olumsuz durumların önlenmesine de yardımcı olur. Görünmez değerlerin organizasyonel psikoloji üzerindeki etkileri, bireylerin iş yerindeki ilişkileri ve genel iş performansları üzerinde derin bir etki yaratır. Bu bağlamda, yazar, organizasyonların bu değerleri göz önünde bulundurarak daha sağlıklı bir çalışma ortamı yaratmalarının önemini vurgular.
Kitap, felsefi bir bakış açısıyla, görünmez değerlerin insan ilişkilerindeki derin anlamını sorgular. Yazar, insanın varoluşsal bir varlık olarak etik değerlerle nasıl şekillendiğini ve bu değerlerin sosyal yapılar içindeki rolünü irdeler. Görünmez değerler, bir organizasyonun kimliğini belirlerken, aynı zamanda bireylerin sosyal sorumluluk anlayışını da etkiler. Bu bağlamda, Dr. Akın, iş dünyasının sadece ekonomik kazançlarla değil, aynı zamanda topluma ve bireylere sağladığı katkılarla da değerlendirilmesi gerektiğini savunur. Felsefi olarak, bu değerlerin insan ilişkilerindeki anlamı ve önemi, bireylerin hem kişisel hem de profesyonel yaşamlarında daha bütünsel bir yaklaşım benimsemelerine yol açar.
Görünmez Değerler, modern iş dünyasında ortaya çıkan etik ve sosyal sorumluluk anlayışının tarihsel gelişimini de ele alır. Yazar, ekonomik krizlerin ve skandalların iş dünyasındaki etik değerlerin önemini nasıl artırdığını gösterir. Geçmişte, iş dünyasında daha çok maddi kazançlara odaklanılırken, günümüzde görünmez değerlerin önemi daha fazla kabul görmektedir. Bu bağlamda, Dr. Akın, tarihsel olayların iş dünyasındaki etik anlayışın evrimine nasıl katkı sağladığını ve bu süreçte görünmez değerlerin nasıl öne çıktığını inceler. Böylece, okuyuculara tarihsel bir perspektiften günümüz iş dünyasının dinamikleri hakkında derinlemesine bir anlayış kazandırır.
Bir Karakterle Sohbet Et
PREMIUM AIBu kitabın bir karakterinin sesinden cevap alabilirsin — Litopya AI o karakteri canlandırır.
Henüz gönderi yok. İlk paylaşımı sen yap.
İçerik eklemek için giriş yap.
Henüz inceleme yok. İlk yorumu sen yaz.
İçerik eklemek için giriş yap.
Henüz alıntı yok. Sen ilk alıntıyı paylaş.
İçerik eklemek için giriş yap.
Henüz soru yok. İlk soruyu sen sor.
Henüz video yok. İlk videoyu sen yükle.
Dr. Mustafa Şeref Akın'ın Litopya kataloğunda 7 kitabı bulunuyor. Kitapları 2007-2014 yılları arasında KİTAP DOSTU YAYINLARI, MEP KİTAP, SÜRAT ÜNİVERSİTE YAYINLARI etiketiyle yayımlandı. Kitaplarının ortalama hacmi 171 sayfa. Eserleri ağırlıklı olarak Ekonomi ve İş Dünyası kategorilerinde yer alıyor. En çok ilgi gören kitabı “Kalkınma Ekonomisi” (okur puanı 7.63). Litopya okurları bu kitaplara 36 puan bıraktı. Ortalama puanı 10 üzerinden 8.09.
Dr. Mustafa Şeref Akın sayfasının tamamıAynı yazarın Litopya'daki diğer eserleri
Murat Ülker
⭐ 8.7 · 44
Walter Isaacson
⭐ 8.6 · 33
Zeliha İyidoğan Babayiğit, Selçuk Özdoğan
⭐ 8.8 · 32
Robert T. Kiyosaki, Sharon L. Lechter
⭐ 8.1 · 41
Daniel Kahneman
⭐ 8.6 · 32
Max Weber
⭐ 8.0 · 85
