Türkçe'de "başarım" veya "başarı düzeyi" olarak ifade edilen performans ve performansın yönetilmesi kavramının uluslararası boyutta ve ulusal düzeyde önemi gün geçtikçe artmaktadır. Performans yönetimi küresel ölçekteki şirketler ve kurumlarda uygulama alanı bulduğu gibi bugün artık küçük ve orta büyüklükteki ulusal ve bölgesel kurum ve kuruluşlar ile işletmelerde modern bir yönetim tekniği olarak benimsenmiş gözükmektedir. Bireysel performansın ölçülmesinde çoklu kaynak ve yeteneklerden veri toplayan ve farklı kurum ve yapılara göre esneklik sunabilen "360 Derece Performans Değerleme Tekniği" özellikle 20. yüzyılın sonlarından itibaren başarılı sonuçlarla birlikte tüm kurum ve kuruluşlarda yaygın olarak kullanılmaya başlanmıştır.
Bu bölüm, yayınevinin tanıtım metni temel alınarak yapay zeka ile hazırlanmış bir yorumdur; kitabın doğrulanmış içerik özeti değildir. Eserin türüne göre karakter veya olay örgüsü yorumları geçerli olmayabilir.
Kamu Performans Yönetimi 360 Derece Değerleme Tekniği, kamu sektöründe performans değerlendirmesinin önemini ele alan bir çalışmadır. Yazar İbrahim Uğur Erkış, 360 derece değerleme tekniğinin nasıl uygulanabileceğini ve bu yöntemin kamu yönetimindeki faydalarını detaylı bir şekilde anlatmaktadır. Kitap, tekniklerin yanı sıra, performans yönetiminde karşılaşılan zorlukları ve bu zorlukların üstesinden gelmek için önerilen stratejileri de içermektedir. Yazar, performans değerlendirmesinin yalnızca yöneticiler tarafından değil, aynı zamanda çalışanların kendi kendilerini değerlendirmesi ve meslektaşları aracılığıyla yapılması gerektiğini savunmaktadır. Bu yaklaşım, daha kapsayıcı ve adil bir değerlendirme süreci sunarak, kamu kurumlarının etkinliğini artırmayı hedefler. Kitap, hem akademik hem de pratik bir perspektif sunarak, kamu yönetimi alanında çalışan profesyoneller için önemli bir kaynak niteliği taşımaktadır.
Kamu Performans Yönetimi 360 Derece Değerleme Tekniği, kamu yönetimi alanında performans değerlendirmesinin önemini ve uygulama yöntemlerini ele almaktadır. Kitap, kamu sektöründeki bireylerin performansını daha objektif bir şekilde değerlendirmek amacıyla geliştirilen 360 derece değerleme tekniğini derinlemesine inceler. Bu teknik, çalışanların yalnızca yöneticileri tarafından değil, aynı zamanda meslektaşları, altları ve diğer paydaşlar tarafından da değerlendirilmesini sağlar. Bu çok yönlü yaklaşım, daha adil ve kapsayıcı bir değerlendirme süreci sunarak kamu kurumlarının etkinliğini artırmayı hedefler. Yazar, performansın yalnızca niceliksel verilerle değil, niteliksel geri bildirimlerle de desteklenmesi gerektiğini savunarak, kamu yönetiminde şeffaflık ve hesap verebilirlik ilkelerini vurgular.
Bu kitapta belirgin bir karakter analizi yapılmamaktadır; zira eser, daha çok kurumsal ve sistematik bir yaklaşımı ön plana çıkarmaktadır. Ancak, yazarın sunduğu performans yönetimi teknikleri ve değerleme yöntemleri, kamu sektöründeki profesyonellerin karakteristik özelliklerini ve yetkinliklerini geliştirmeyi amaçlamaktadır. Çalışanların, değerlendirilen bireyler olarak kendi gelişimlerine odaklanmaları, onların kariyer yolculuklarında daha etkili olmalarını sağlamakta, bu bağlamda karakterlerinin şekillenmesine katkıda bulunmaktadır.
Kitap, kamu performans yönetimi sürecinin psikolojik yönlerine de değinmektedir. 360 derece değerleme tekniği, bireylerin kendilerini değerlendirmeleri ve başkaları tarafından değerlendirilmesi sürecinde psikolojik etkileri göz önüne serer. Bu tür bir değerlendirme, bireylerin öz farkındalığını artırabilir ve kendi güçlü ile zayıf yönlerini belirlemelerine yardımcı olabilir. Ayrıca, sosyal etkileşimler ve geri bildirim döngüleri, çalışanların motivasyonunu ve psikolojik iyilik hallerini etkileyebilir. Bu bağlamda, yazar, performans değerlendirmelerinin olumlu bir psikolojik atmosfer yaratmasının, çalışanların iş tatminlerini artırabileceğini vurgular.
Felsefi açıdan, Kamu Performans Yönetimi 360 Derece Değerleme Tekniği, insanın değerlendirilmesi ve bunun getirdiği etik soruları ele alır. Performansın nasıl ölçüleceği, hangi kriterlerin göz önünde bulundurulacağı ve toplumsal adaletin nasıl sağlanacağı gibi konular, kitabın temel felsefi tartışmalarını oluşturur. Değerleme sürecinin şeffaflığı ve nesnelliği, adalet anlayışını sorgulatır. Yazar, bu süreçlerin insan ilişkileri, etik ve sosyal sorumluluk bağlamında nasıl şekillendiğini tartışarak, okuyucuyu düşünmeye teşvik eder.
Kamu performans yönetimi, uzun bir tarihsel geçmişe sahiptir. Bu kitap, kamu sektöründe performans değerlendirmelerinin evrimini ve özellikle 20. yüzyıldan itibaren artan önemini ele alır. Kamu yönetimi, toplumsal ihtiyaçların karşılanmasında etkili bir araç olarak görülmekte, bu nedenle performansın ölçülmesi de bu süreçlerin ayrılmaz bir parçası haline gelmiştir. 360 derece değerleme tekniği, bu bağlamda, kamu sektörü için modern bir yaklaşım sunmakta ve çağdaş yönetim pratiklerinin bir yansıması olarak değerlendirilmektedir. Yazar, bu tarihsel sürecin nasıl geliştiğini ve günümüzdeki uygulamalarını inceleyerek, okuyuculara derinlemesine bir anlayış kazandırmaktadır.
Bir Karakterle Sohbet Et
PREMIUM AIBu kitabın bir karakterinin sesinden cevap alabilirsin — Litopya AI o karakteri canlandırır.
Henüz gönderi yok. İlk paylaşımı sen yap.
İçerik eklemek için giriş yap.
Henüz inceleme yok. İlk yorumu sen yaz.
İçerik eklemek için giriş yap.
Henüz alıntı yok. Sen ilk alıntıyı paylaş.
İçerik eklemek için giriş yap.
Henüz soru yok. İlk soruyu sen sor.
Henüz video yok. İlk videoyu sen yükle.
Öğr.Gör. İbrahim Uğur Erkış'ın Litopya kataloğunda 2 kitabı bulunuyor. Kitapları 2019 yılında ATLAS AKADEMİ, Çizgi Kitabevi etiketiyle yayımlandı. Kitaplarının ortalama hacmi 205 sayfa. Eserleri ağırlıklı olarak Ekonomi ve Gençlik Kitapları kategorilerinde yer alıyor. En çok ilgi gören kitabı “Kamu Performans Yönetimi 360 Derece Değerleme Tekniği” (okur puanı 7.33). Kitabın tanıtımından: “Türkçe'de "başarım" veya "başarı düzeyi" olarak ifade edilen performans ve performansın yönetilmesi kavramının uluslararası boyutta ve ulusal düzeyde önemi gün geçtikçe artmaktadır. Performans yönetimi küresel ölçekteki şirketler…” Litopya okurları bu kitaplara 6 puan bıraktı. Ortalama puanı 10 üzerinden 8.33.
Öğr.Gör. İbrahim Uğur Erkış sayfasının tamamı