Globalization and related technological developments have increased competition and put organizations in a struggle to survive in an extremely difficult market condition. Organizations adopt their technologies and infrastructures to today's conditions to gain a sustainable competitive advantage and maintain their existence. However, all these efforts of organizations are easily imitated by rival companies and may cause the loss of competitive advantage. The resource-based view provides additional information that strategic human resource is the scarce, valuable, inimitable and non-substitutable resources of organizations, thus enabling them to gain a competitive advantage. According to this view, the competitive advantage of the organization is achieved by combining valuable internal resources. Nowadays, sustainable competitive advantage is provided not by environmental factors or physical capital but by human capital (employees) efficiency. In this context, the attitudes and behaviors of employees who make up human resources are important for their organizational success. Many studies emphasize that positive attitudes and behaviors (e.g. innovative work behavior, work engagement, job satisfaction) in employees have important contributions to the success of the organization, while similarly negative attitudes and behaviors (e.g. organizational silence, turnover intention) are one of the main reasons for the failure of the organization. In our book, literature has been created on the definition, antecedents, and organizational results of new and current concepts that are newly conceptualized in the literature and are still in their infancy. It is considered that this cumulative literature within the book will be a source for future studies on these subjects and will provide important insights for practitioners.
Bu bölüm, yayınevinin tanıtım metni temel alınarak yapay zeka ile hazırlanmış bir yorumdur; kitabın doğrulanmış içerik özeti değildir. Eserin türüne göre karakter veya olay örgüsü yorumları geçerli olmayabilir.
New Topics in Organizational Behavior, organizasyonel davranışın güncel konularını ele alan bir çalışmadır. Yazar Lütfi Sürücü, iş dünyasındaki bireylerin ve grupların davranışlarını irdeleyerek, bu davranışların organizasyonel başarı üzerindeki etkilerini analiz etmektedir. Kitap, liderlik, motivasyon, iletişim, takım dinamikleri ve değişim yönetimi gibi konulara derinlemesine bir bakış sunarken, günümüz iş dünyasının dinamiklerini de gözler önüne sermektedir. Organizasyonel kültürün önemi ve bu kültürün bireylerin davranışları üzerindeki etkisi, kitabın merkezinde yer almaktadır. Ayrıca, yazar, değişen iş ortamlarının gerekliliklerini ve organizasyonların bu gerekliliklere nasıl adapte olabileceğini tartışarak, okuyuculara pratik öneriler sunmaktadır. Bu bağlamda, kitap hem akademik bir kaynak olarak hem de iş dünyasında uygulayıcılar için faydalı bir rehber niteliği taşımaktadır.
New Topics in Organizational Behavior, organizasyonel davranışın dinamiklerini ve güncel yönlerini ele alarak, iş dünyasındaki insan ilişkilerinin ve yönetim stratejilerinin evrimini irdeliyor. Kitap, bireylerin ve grupların davranışlarının organizasyonel başarı üzerindeki etkilerini vurgularken, değişen iş ortamlarının getirdiği zorluklar ve fırsatlar üzerinde duruyor. Yazar, modern yönetim anlayışlarını ve organizasyonel kültürün önemini, iletişim ve etkileşim süreçleri ile birleştirerek, okuyuculara pratik ve teorik bilgiler sunuyor. Temalar arasında liderlik, motivasyon, takım dinamikleri ve değişim yönetimi gibi konular yer almakta, bu da kitabı hem akademik hem de pratik bir kaynak haline getiriyor.
Bu kitapta belirgin bir karakter analizi söz konusu değildir, zira metin daha çok organizasyonel davranışların genel dinamiklerine odaklanmaktadır. Ancak, yazar Lütfi Sürücü, organizasyonel davranışları etkileyen bireysel ve grup düzeyindeki karakteristikleri ele alarak, yöneticilerin ve çalışanların nasıl etkileşimde bulunduğunu açıklamaktadır. Özellikle liderlik özellikleri, motivasyon kaynakları ve grup dinamikleri gibi unsurlar üzerinden, organizasyon içerisinde bireylerin rollerini ve etkilerini anlamak mümkündür. Bu bağlamda, karakter kavramı, organizasyonel yapıların ve kültürlerin belirleyicisi olarak değerlendirilmektedir.
Kitap, organizasyonel davranışın psikolojik boyutlarını da ele almaktadır. Bireylerin motivasyon kaynakları, iş tatmini ve grup içindeki etkileşimler gibi psikolojik faktörler, organizasyonel performansı doğrudan etkileyen unsurlar olarak incelenir. İnsanların davranışlarının ardındaki psikolojik dinamikler, iş yerindeki ilişkilerin nasıl şekillendiğini anlamak için kritik öneme sahiptir. Yazar, bireylerin ve grupların psikolojik motivasyonlarını, liderlik tarzlarının etkilerini ve takım çalışmasının bireysel psikoloji üzerindeki yansımalarını ortaya koyarak, okuyuculara derinlemesine bir analiz sunar.
New Topics in Organizational Behavior, organizasyonel davranış konusunu ele alırken, insan doğasını ve toplumsal ilişkileri sorgulayan felsefi bir bakış açısı geliştirmektedir. Organizasyonlar, aslında insanların bir araya geldiği sosyal yapılar olduğundan, bu yapıların dinamikleri, bireylerin varoluşsal sorularıyla iç içe geçmektedir. Yazar, iş yerinde insan ilişkilerinin, etik değerlerin ve liderlik anlayışlarının felsefi temellerini irdeleyerek, okuyuculara daha derin bir düşünsel perspektif sunmaktadır. Bu bağlamda, organizasyonel davranışlar, yalnızca ekonomik bir faaliyet değil, aynı zamanda toplumsal bir sorumluluk ve insanlığın evrimi açısından ele alınması gereken bir konudur.
Kitap, organizasyonel davranış alanının tarihsel gelişimini de gözler önüne sermektedir. Yönetim teorileri ve organizasyonel yapıların evrimi, sanayi devrimi ile başlayarak günümüze kadar uzanan bir geçmişe sahiptir. Yazar, geçmişten günümüze organizasyonların nasıl şekillendiğini ve bu süreçte bireylerin ve grupların rollerinin nasıl değiştiğini incelemektedir. Özellikle, endüstriyel psikoloji ve yönetim bilimlerinin birleşimi ile ortaya çıkan organizasyonel davranış literatürü, modern iş dünyasında önemli bir yer tutmaktadır. Bu tarihsel bağlam, okuyuculara organizasyonel davranışın nasıl bir disiplin haline geldiği ve günümüzdeki öneminin ne olduğu konusunda bilgi vermektedir.
Bir Karakterle Sohbet Et
PREMIUM AIBu kitabın bir karakterinin sesinden cevap alabilirsin — Litopya AI o karakteri canlandırır.
Henüz gönderi yok. İlk paylaşımı sen yap.
İçerik eklemek için giriş yap.
Henüz inceleme yok. İlk yorumu sen yaz.
İçerik eklemek için giriş yap.
Henüz alıntı yok. Sen ilk alıntıyı paylaş.
İçerik eklemek için giriş yap.
Henüz soru yok. İlk soruyu sen sor.
Henüz video yok. İlk videoyu sen yükle.
Lütfi Sürücü'nün Litopya kataloğunda 2 kitabı bulunuyor. Kitapları 2021-2022 yılları arasında KRİTER BASIM YAYIN DAĞITIM, ORİON KİTABEVİ AKADEMİK KİTAPLAR etiketiyle yayımlandı. Kitaplarının ortalama hacmi 208 sayfa. Eserleri ağırlıklı olarak Akademik ve İş Dünyası kategorilerinde yer alıyor. En çok ilgi gören kitabı “Liderliğin Karanlık Yüzü” (okur puanı 8.67). Kitabın tanıtımından: “Liderlerin olumlu sonuçları olduğunu düşünmeye meyilli olsak da, liderleri yöneticilerden ayıran davranışlar, organizasyonlar ve çalışanlar için zararlı, hatta yıkıcı olma potansiyeline de sahiptir. Geçmişe yönelik ampirik…” Litopya okurları bu kitaplara 17 puan bıraktı. Ortalama puanı 10 üzerinden 8.53.
Lütfi Sürücü sayfasının tamamı
