İş sözleşmesinin feshinin hem işveren hem de çalışan üzerindeki etkileri nelerdir?

İş sözleşmesinin feshinin işveren üzerindeki etkisi, işletmenin sürdürülebilirliği ve mali durumunu korumak gibi ekonomik kaygılarla sınırlı kalmaz. Aynı zamanda, işverenin karar alma süreçlerinde etik ve sosyal sorumlulukları da göz önünde bulundurması gerekmektedir. Çalışanlar ise işten çıkarılmanın getirdiği psikolojik yükler, maddi belirsizlikler ve sosyal ilişkilerde yaşanan değişimlerle karşı karşıya kalır. Bu durum, her iki taraf için de karmaşık bir psikolojik süreç oluşturur. Dolayısıyla, iş sözleşmesinin feshinin etkileri, yalnızca hukuki değil, aynı zamanda sosyal ve psikolojik boyutlarıyla da ele alınmalıdır.