Kotter'in kitapta önerdiği ivedilik duygusunu yaratmanın en etkili yolu nedir?

Kotter, ivedilik duygusunu yaratmanın en etkili yolunun, liderlerin çalışanlarla etkili bir iletişim kurarak onların motivasyonunu artırmaları olduğunu savunuyor. Bu süreçte, vizyonun net bir şekilde belirlenmesi ve çalışanların bu vizyona katılımlarının sağlanması önemlidir. Ayrıca, liderler, ekip üyelerinin başarılarını tanıyarak ve ödüllendirerek, organizasyonda bir acil durum kültürü oluşturabilirler. Bu, çalışanların kendilerini değerli hissetmelerini sağlayarak, ivedilik duygusunun yaygınlaşmasına yardımcı olur.