Örgütsel değişim süreçlerinde liderlerin rolü neden bu kadar kritiktir ve bu süreçte hangi özellikler ön plana çıkmalıdır?

Liderler, örgütsel değişim süreçlerinde belirleyici bir rol üstlenirler çünkü çalışanların değişime olan tutumlarını şekillendiren ilk kişilerdir. Etkili liderler, vizyoner olmalı, iletişim becerileri yüksek, empatik ve değişime karşı direnç gösteren çalışanları anlayarak onları motive edebilmelidir. Değişim sürecinde liderlerin, çalışanların kaygılarını dinlemesi ve onların görüşlerini dikkate alması önemlidir. Bu bağlamda, liderlerin değişim sürecindeki tutumları ve davranışları, organizasyonun başarısını doğrudan etkileyen faktörlerdir.