Performans değerlendirmeleri, çalışanların motivasyonunu nasıl etkileyebilir ve bu durum organizasyon başarısını nasıl etkiler?

Performans değerlendirmeleri, çalışanların motivasyonunu artırıcı ya da azaltıcı bir etkiye sahip olabilir. Olumlu geri bildirimler, çalışanların kendine güvenini artırırken, olumsuz geri bildirimler motivasyon kaybına yol açabilir. Bu durum, organizasyonun genel başarısını doğrudan etkiler; çünkü motive olmuş çalışanlar, daha yüksek verimlilik ve yaratıcılık sergileyerek organizasyonun hedeflerine ulaşmasına katkıda bulunurlar. Dr. Erol Geçgin, bu dinamikleri ele alarak, performans değerlendirmelerinin dikkatli bir şekilde yönetilmesi gerektiğini vurgulamaktadır.