Psikolojik kontratın ihlali, bireylerin iş yerindeki davranışlarını nasıl etkiler? Bu konuda farklı kişilik özelliklerinin rolü nedir?

Psikolojik kontratın ihlali, bireylerin iş yerinde motivasyonlarını düşürebilir, aidiyet duygularını azaltabilir ve dolayısıyla örgütsel sapma davranışlarına yol açabilir. Farklı kişilik özellikleri, bu süreçte belirleyici bir rol üstlenir. Örneğin, yüksek öz disiplin ve bağlılık gösteren bireyler, psikolojik kontrat ihlaline karşı daha az duyarlı olabilirken, düşük öz güvene sahip bireyler örgütsel sapma gösterebilir. Bu durum, bireylerin duygusal tepkileri ve iş tatminleri ile doğrudan ilişkilidir. Dolayısıyla, kişilik özellikleri, psikolojik kontrat ihlali durumunda bireylerin davranışlarını şekillendiren önemli bir faktördür.