Psikolojik İklimin Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerindeki Etkisinde İçsel Motivasyonun Aracılık Rolü
Yazar: Rabia YILMAZ
İÇİNDEKİLER GİRİŞ BİRİNCİ BÖLÜM PSİKOLOJİK İKLİM 1.1. Psikolojik İklim ile İlgili Kavramlar 1.1.1. Örgüt İklimi 1.1.2. Örgüt Kültürü 1.1.3. İş Tatmini 1.2. Psikolojik İklim Kavramı ve Tanımı 1.2.1. Psikolojik İklimin Önemi 1.2.2. Psikolojik İklimin Boyutları 1.2.2.1. Destekleyici Yönetim 1.2.2.2. Rolde Açıklık 1.2.2.3. Katkı 1.2.2.4. Tanıma 1.2.2.5. Kendini İfade .. 1.2.2.6. Meydan Okuma 1.2.3. Psikolojik İklim Modelleri 1.2.3.1. Genel Psikolojik İklim Modeli 1.2.3.2. Çoklu Paydaş Modeli 1.2.4. Psikolojik İklimin Sonuçları İKİNCİ BÖLÜM ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK DAVRANIŞI 2.1. Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ile İlgili Kavramlar 2.1.1. Örgütsel Spontanlık 2.1.2. Psikolojik Sözleşme 2.1.3. Ekstra Rol Davranışları 2.1.4. Pro-Sosyal Örgütsel Davranışlar 2.1.5. İzlenim Yönetimi 2.2. Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Kavramı ve Tanımı 2.2.1. Örgütsel Vatandaşlık Davranışının Önemi 2.2.2. Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Boyutları 2.2.2.1. Özgecilik 2.2.2.2. Nezaket 2.2.2.3. Centilmenlik 2.2.2.4. Vicdanlılık 2.2.2.5. Sivil Erdem 2.2.3. Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Teorileri 2.2.3.1. Sosyal Değişim Teorisi 2.2.3.2. Eşitlik Teorisi 2.2.3.3. Lider-Üye Etkileşimi Teorisi 2.2.3.4. Karşılıklılık Norm Teorisi 2.2.3.5. Vekalet Teorisi x 2.2.3.6. Bekleyiş Teorisi 2.2.4. Örgütsel Vatandaşlık Davranışının Sonuçları ÜÇÜNCÜ BÖLÜM İÇSEL MOTİVASYON 3.1. Motivasyon ile İlgili Kavramlar 3.1.1. İhtiyaç 3.1.2. Dürtü 3.1.3. Güdü 3.1.4. Davranış 3.1.5. Kişilik 3.1.6. Tutum 3.2. Motivasyon Kavramı ve Tanımı 3.3. Motivasyonu Kuramları 3.3.1. İçerik Kuramları 3.3.1.1. Maslow'un İhtiyaçlar Hiyerarşisi Kuramı 3.3.1.2. Herzberg'in Çift Faktör Kuramı 3.3.1.3. McClelland'ın Başarı Güdüsü Kuramı 3.3.1.4. Alderfer'in VIG Kuramı 3.3.2. Süreç Kuramları 3.3.2.1. Vroom'un Beklenti Kuramı 3.3.2.2. Lawler ve Porter'ın Beklenti Kuramı 3.3.2.3. Adams'ın Eşitlik Kuramı 3.3.2.4. Pekiştirme Kuramı 3.3.2.5. Edwin Locke'nin Bireysel Amaçlar ve İş Başarımı Kuramı 3.3.3. Motivasyona Farklı Yaklaşımlar 3.4. Motivasyon Kaynakları 3.4.1. İçsel Motivasyon Kavramı ve Tanımı 3.4.1.1. İçsel Motivasyonun Önemi 3.4.1.2. İçsel Motivasyon Boyutları 3.4.1.2.1. İlgi/ Hoşlanma 3.4.1.2.2. Yeterli Görme 3.4.1.2.3. Tercih Etme 3.4.1.2.4. Baskı/Gerilim 3.4.1.3. İçsel Motivasyon ile İlgili Kuramlar 3.4.1.3.1. Öz Belirleme Kuramı 3.4.1.3.2. Akış Kuramı 3.4.1.4. İçsel Motivasyonun Sonuçları 3.4.2. Dışsal Motivasyon Kavramı ve Tanımı 3.4.3. İçsel ve Dışsal Motivasyonun Karşılaştırılması 3.4.4. Psikolojik İklim, Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ve İçsel Motivasyon İlişkisi DÖRDÜNCÜ BÖLÜM PSİKOLOJİK İKLİMİN ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK DAVRANIŞI ÜZERİNDEKİ ETKİSİNDE İÇSEL MOTİVASYONUN ARACILIK ROLÜ: SANAYİ İŞLETMELERİNDE BİR ARAŞTIRMA 4.1. Araştırmanın Amacı ve Önemi 4.2. Araştırmanın Kapsamı ve Kısıtları 4.3. Konu ile İlgili Daha Önce Yapılmış Çalışmalar xi 4.4. Metodoloji 4.4.1. Araştırmanın Modeli ve Hipotezler 4.4.2. Araştırmanın Yöntemi 4.4.3. Araştırmanın Evreni ve Örneklemi 4.4.4. Pilot Çalışma 4.4.5. Araştırmada Kullanılan Ölçekler 4.4.6. Verilerin Toplanması 4.5. Analizler ve Bulgular 4.5.1. Frekans Analizi 4.5.2. Geçerlilik ve Güvenilirlik Analizleri 4.5.2.1. Psikolojik İklim ile İlgili Geçerlilik ve Güvenilirlik Analizleri 4.5.2.2. ÖVD ile İlgili Geçerlilik ve Güvenilirlik Analizleri 4.5.2.3. İçsel Motivasyon ile İlgili Geçerlilik ve Güvenilirlik Analizleri 4.5.2.4. Doğrulayıcı Faktör Analizi 4.5.3. Değişkenlerle İlgili Tanımlayıcı İstatistikler 4.5.4. Korelasyon Analizi 4.5.5. Regresyon Analizi 4.5.5.1. Psikolojik İklimin ÖVD Üzerindeki Etkisinde İçsel Motivasyonun Aracılık Rolü 4.5.5.2. Psikolojik İklim Alt Boyutlarının İçsel Motivasyon Alt Boyutları Üzerindeki Etkisi 4.5.5.3. Psikolojik İklim Alt Boyutlarının ÖVD Alt Boyutları Üzerindeki Etkisi 4.5.5.4. İçsel Motivasyon Alt Boyutlarının ÖVD Alt Boyutları Üzerindeki Etkisi 4.5.5.5. Psikolojik İklimin Alt Boyutlarının ÖVD'nin Alt Boyutları Üzerindeki Etkisinde İçsel Motivasyon Alt Boyutlarının Aracılık Rolü 4.6. Bulguların Değerlendirilmesi ve Yorumlanması SONUÇ VE ÖNERİLER KAYNAKÇA EKLER EK-1: Anket Formu EK-2: Korelasyon Analizi Tablosu
Bu bölüm, yayınevinin tanıtım metni temel alınarak yapay zeka ile hazırlanmış bir yorumdur; kitabın doğrulanmış içerik özeti değildir. Eserin türüne göre karakter veya olay örgüsü yorumları geçerli olmayabilir.
Rabia Yılmaz'ın 'Psikolojik İklimin Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerindeki Etkisinde İçsel Motivasyonun Aracılık Rolü' adlı eseri, örgütsel vatandaşlık davranışını etkileyen temel unsurları detaylı bir şekilde ele alıyor. Kitap, öncelikle psikolojik iklimin tanımını yaparak başlıyor ve çalışanların iş yerindeki psikolojik durumlarının, örgütsel vatandaşlık davranışları üzerindeki etkilerini inceliyor. İçsel motivasyonun bu süreçteki rolü ise kitabın ana odak noktalarından birini oluşturuyor. Çalışanların motivasyon düzeyleri, iş tatminleri ve bağlılıkları gibi unsurlar, psikolojik iklimle olan etkileşimleri üzerinden değerlendiriliyor. Yazar, araştırmalar ve örnek olaylarla bu ilişkileri destekleyerek, yöneticilere ve organizasyonlara rehberlik edecek öneriler sunuyor. Kitap, psikolojik kuramların yanı sıra pratik uygulamalarla da zenginleştirilmiş bir içerik sunarak, okuyuculara kapsamlı bir anlayış kazandırıyor.
Kitap, örgütsel vatandaşlık davranışının psikolojik iklim ve içsel motivasyon ile ilişkisini ele alarak, iş yerindeki sosyal dinamiklerin birey üzerindeki etkisini derinlemesine inceliyor. Psikolojik iklim, çalışanların iş ortamındaki duygusal ve sosyal durumlarını yansıtırken, içsel motivasyon bireylerin kendi istek ve arzularından kaynaklanan bir güç olarak öne çıkıyor. Bu bağlamda, yazarın vurguladığı temel tema, bireylerin psikolojik iklimin olumlu olduğu ortamlarda daha yüksek düzeyde örgütsel vatandaşlık davranışı sergilediğidir. Çalışma, organizasyonların bu tür bir iklimi nasıl yaratabilecekleri ve içsel motivasyonu nasıl artırabilecekleri üzerine önemli çıkarımlar sunuyor.
Bu çalışmada karakter analizi yerine, bireylerin örgütsel yapılar içindeki davranışlarını etkileyen psikolojik faktörler üzerinde duruluyor. Yazar, çalışanların motivasyon düzeyleri, iş tatminleri ve örgütsel bağlılıkları gibi unsurların, psikolojik iklimle nasıl ilişkilendiğini ve bu unsurların bireylerin iş yerindeki performanslarını nasıl şekillendirdiğini açıklıyor. İçsel motivasyonun rolü, bireylerin kendi hedefleri doğrultusunda nasıl daha etkin hale gelebildiklerini ve bu etkinliğin örgüt içindeki etkilerini gözler önüne seriyor.
Kitap, psikolojik iklimin bireylerin duygusal ve davranışsal tepkilerini nasıl şekillendirdiği üzerine derinlemesine bir inceleme sunuyor. İçsel motivasyon, bireylerin iş yerindeki davranışlarını etkileyen önemli bir faktör olarak öne çıkıyor. Çalışmalar, çalışanların içsel motivasyon düzeylerinin arttıkça, örgütsel vatandaşlık davranışlarının da olumlu yönde geliştiğini göstermektedir. Bu durum, bireylerin iş yerlerinde daha fazla sorumluluk alma, iş arkadaşlarına yardım etme ve genel olarak kuruluşlarına daha fazla katkıda bulunma isteği ile ilişkilidir. Yazar, psikolojik iklimin olumlu olduğu ortamlarda içsel motivasyonun nasıl daha etkin hale geldiğini açıklayarak, yöneticilere bu durumun teşvik edilmesi gerektiğine dair önemli ipuçları sunuyor.
Kitap, bireylerin motivasyon kaynakları ve iş yerindeki sosyal ilişkiler üzerine felsefi bir bakış açısı sunuyor. İçsel motivasyon, kişinin kendi değerleri ve hedefleri doğrultusunda hareket etmesi anlamına gelirken, psikolojik iklim de bireylerin bu motivasyonu nasıl deneyimlediği ile doğrudan ilişkilidir. Yazar, bireylerin iş yerindeki anlam arayışlarının, motivasyon ve davranışları üzerindeki etkilerini sorguluyor. Bu bağlamda, bireylerin iş ortamında kendilerini ne kadar güvende hissettikleri ve bu güvenin içsel motivasyonlarını nasıl etkilediği üzerinde duruluyor. Dolayısıyla, örgütsel vatandaşlık davranışı, sadece bireysel irade ile değil, aynı zamanda sosyal etkileşimlerin ve psikolojik iklimin bir yansıması olarak değerlendiriliyor.
Bu kitap için yeterli bilgi bulunamadı.
Bir Karakterle Sohbet Et
PREMIUM AIBu kitabın bir karakterinin sesinden cevap alabilirsin — Litopya AI o karakteri canlandırır.
Henüz gönderi yok. İlk paylaşımı sen yap.
İçerik eklemek için giriş yap.
Henüz inceleme yok. İlk yorumu sen yaz.
İçerik eklemek için giriş yap.
Henüz alıntı yok. Sen ilk alıntıyı paylaş.
İçerik eklemek için giriş yap.
Henüz soru yok. İlk soruyu sen sor.
Henüz video yok. İlk videoyu sen yükle.
Rabia YILMAZ'ın Litopya kataloğunda 4 kitabı bulunuyor. Kitapları 2019-2023 yılları arasında EKİN KİTABEVİ YAYINLARI, GECE KİTAPLIĞI, ON İKİ LEVHA YAYINCILIK etiketiyle yayımlandı. Kitaplarının ortalama hacmi 234 sayfa. Eserleri ağırlıklı olarak Hukuk ve İnceleme kategorilerinde yer alıyor. En çok ilgi gören kitabı “Türk Hukuku Bakımından Vergi İdaresinin İşlem ve Uygulamalarına Olan Güvenin Korunması İlkesi” (okur puanı 8.75). Kitabın tanıtımından: “Rabia Yılmaz'ın eseri, Türk vergi hukuku çerçevesinde vergi idaresinin işlemlerine ve uygulamalarına duyulan güvenin korunmasını ele almaktadır. Kitap, mükelleflerin devlete olan güvenini artırmaya yönelik öneriler sunarak, adil…” Litopya okurları bu kitaplara 36 puan bıraktı. Ortalama puanı 10 üzerinden 8.44.
Rabia YILMAZ sayfasının tamamıAynı yazarın Litopya'daki diğer eserleri
